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        大同人才網提示:本簡歷更新時間:2024-01-05
        任女士
        • 性  別:
        • 民  族:
        • 年  齡:27 歲
        • 籍  貫:大同市平城區
        • 婚姻狀況:已婚
        • 身  高: CM
        • 體  重: KG
        • 政治面貌:
        • 學  歷:本科
        • 工作經驗:三年以上
        • 住  址:…………
        求職意向
        期望職位:人事方向
        期望行業:未填寫
        希望薪資:面議|想在大同平城區工作
        187……365
        獲取聯系方式
        自我描述
        自我評價:學習能力強,辦事效率高,認真負責
        教育經歷
        • 時間:2018-6-2020-9學校:………………專業:秘書學
        工作經歷
        • 時間:2022-6-2023-11公司名稱:………………公司性質:私營企業
        • 所屬行業:快速消費品(食品/飲料/日化/煙酒等)所在部門:人事部職位名稱:人事主管
        • 工作描述:1、負責公司人力資源工作的規劃,建立、執行招聘、 2、負責制定和完善公司崗位編制,協調公司各部門有效的開發和利用人力,滿足公司的經營管理需要;3、根據現有的編織及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃,經批準后實施; 4、做好各崗位的職位說明書,并根據公司職位調整組要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;5、負責辦理入職手續,負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、建立并及時更新員工檔案,做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等) 7、制定公司及 各個部門的培訓計劃和培訓大綱,經批準后實施; 8、對試用期員工進行培訓及考核,并根據培訓考核結果建議部門錄用; 9、負責擬定部門薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制; 10、制定績效評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督和控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系; 11.、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪。
        • 離職原因:
        • 時間:2020-6-2022-3公司名稱:………………公司性質:私營企業
        • 所屬行業:服務業所在部門:獵頭團隊職位名稱:獵頭顧問
        • 工作描述:1.根據客戶要求,分析所委托的職位,掌握訪尋標準,主要服務客戶為 LV,Burberry, Hermes, Prada, Dior等- 線奢侈 品品牌; 2.制定人才搜索和尋訪的計劃,明確訪尋方向和訪尋目標公司,多為同等 級品牌門店管理層; 3.通過Cold call,招聘軟件等多種方式訪尋候選人,獲得候選人信息和簡歷,每月完成至少15個CC,推薦15~20位候選人; 4.與候選人進行深入的溝通,完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶 提供候選人簡歷信息,安排對接面試,并進行offer談判和背景調查; 5.通過整個行業訪尋,維護并拓展候選人資料庫; 6.定期跟進客戶,維護客戶關系,BD新職位; 7.進行新員工的輔助帶教管理工作。 主要工作成就:. 1.2021年全年業績目標: 45萬,實際業績達成: 171.07萬, 業績完成比: 380.16%;2.2021年全年業績Top1,公司2021年度第-一個百萬顧問; 3.2021年全年拿到4次KPI Top1、4次Monthly Star、7次Best Offer Maker;4.在職期間完成連續3次升職。
        • 離職原因:
        語言能力
        • 外語語種:英語掌握程度:良好
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